منو
رکورد قبلیرکورد بعدی

" عوامل موثر در ارتقای زنان به سطوح مدیریت سازمانهای دولتی ایران "


نوع مدرک : پایان نامه فارسی
زبان مدرک : فارسی
شماره مدرک : ‭پ ۲۴۶۱‬
شماره راهنما : ‭پ ۲۴۶۱‬
پژوهشگر : روشن، علیقلی
عنوان و نام پديدآور : عوامل موثر در ارتقای زنان به سطوح مدیریت سازمانهای دولتی ایران [پایان‌نامه]/علیقلی روشن؛استاد راهنما: شمس‌السادات زاهدی؛استاد مشاور: مهدی الوانی، ابوالحسن فقیهی
محل تحصیل : تهران: دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده حسابداری و مدیریت
سال تحصیل : ، ‭۱۳۸۲‬
مشخصات ظاهري : ‮ ‭۲۶۷‬ص، جدول، نمودار، ضمیمه.‬
مقطع تحصیلی : دکتری
رشته تحصیلی : ، مدیریت دولتی
دانشکده : ، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده حسابداری و مدیریت
کتابنامه، واژه نامه : کتابنامه
چکیده : در ادبیات مدیریت واژه‌های سقف شیشه‌ای و دیوارهای شیشه‌ای به مفهوم موانع ارتقاء و تحرک شغلی زنان در سازمانها بیان شده است. اما در کشور ما این موضوع تازه ای است که در سازمانهای دولتی مطرح می شود. این رساله از طریق طرح و آزمون یک مدل تازه جامعه شناختی به تحلیل مساله ی ارتقای شغلی زنان در سازمانهای دولتی کشور می‌پردازد. فرضیه های پژوهش عبارتند از:‭۱ ‬- سطح تحصیلات و میزان تخصص مدیران زن منصوب شده در سازمانهای دولتی کشور طی دوره ‭۱۳۷۶-۷۹)‬) نسبت به دوره‌ی قبل ‭۱۳۷۲-۷۵)‬)افزایش نداشته است.‭۲ ‬- تقسیم کار بر حسب جنسیت، مبنای انتصاب کارکنان زن به سطوح مدیریت سازمانهای دولتی کشور طی دوره مذکور بوده است. هدف پژوهش این است که با بهره گیری از مدل های سه گانه اقتصادی، نهادی و فرهنگی در تئوری های نابرابری جنسیتی بتواند شناختی از روند انتصاب کارکنان زن به سطوح سه گانه مدیریتی سازمانهای دولتی کشور را فراهم سازد. جامعه آماری پژوهش شامل همه‌ی مدیرانی که اطلاعات آنها در بانک اطلاعات مدیران دولتی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موجود است می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه گذاری انسانی در مورد زنان طی سالهای اخیر، تاثیری در انتصاب آنان به مدیریت سازمانهای دولتی کشور نداشته است و مقایسه میزان تخصص مدیران زن منصوب شده طی دو دوره زمانی با توجه به شاخصهای تحصیلات عالی مرتبط با شغل و سالهای سابقه‌ی کار تا پیش از انتصاب به مدیریت نیز نتیجه یکسانی داشته یعنی تخصصی یا غیر تخصصی بودن مشاغل هم طی سالهای اخیر تاثیری در انتصاب زنان به سطوح مدیریت سازمانهای دولتی نداشته است. همچنین انتصاب اکثریت قریب به اتفاق مدیران زن تنها در سطوح پایین مدیریت سازمانهای دولتی رخ داده است و این نشانگر شدت بعد موقعیت تابعی زنان و استحکام مانع سقف شیشه‌ای در سازمانهای دولتی کشور است
کلیدواژه : مدیریت
: زنان
: مشاغل
: دیوارهای شیشه ای
: جنسیت
: جنسیت و تقسیم کار
: تئوری های نابرابری جنسیتی
: مدیران زن
: سطوح سازمان
: ترفیع
: سقف شیشه ای
: انتصاب کارکنان
: سازمانهای دولتی
: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
شماره شناسایی : 198554
https://d-lib.atu.ac.ir/site/catalogue/198554
آدرس ثابت
پیشنهاد خرید
پیوستها
Search result is zero
موجودی
کتابخانه دانشکده مدیریت و حسابداری
نمایش کامل جزئیات | عدم نمایش جزئیات
جزئیاتمحل نگهداریشماره ثبتشناسه بازیابیجلدوضعيتتاريخ برگشت
دانشکده مدیریت و حسابداری۲۴۶۱موجود‭‬
نظرسنجی