| متن یادداشت
|
:
|
.برای مشاهده متن کامل پایان‌نامه‌ها بر روی گزینه "پیوستها" در انتهای همین صفحه کلیک کنید و سپس از صفحه باز شده گزینه نمایش را انتخاب نمایید
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| شماره مدرک
|
:
|
پد۱۳۸۶۶
|
| شماره راهنما
|
:
|
پد۱۳۸۶۶
|
| پژوهشگر
|
:
|
کریمی، راضیه
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
طراحی مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی بر مبنای تعهد سازمانی و رضایت شغلی [منبع الکترونیکی] /راضیه کریمی
|
| استاد راهنما
|
:
|
؛ عباس عباس پور
|
| استاد مشاور
|
:
|
؛ حمید رحیمیان
|
| استاد داور
|
:
|
؛ مرتضی طاهری
|
| محل نشر
|
:
|
تهران
|
| محل تحصیل
|
:
|
: دانشگاه علامه طباطبائی
|
| سال تحصیل
|
:
|
۱۳۹۳
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
۱۳۲ص.: جدول، نمودار، شکل، دیجیتالی، پی دی اف
|
| یادداشت
|
:
|
عنوان از روی صفحه نمایش عنوان
|
| رشته تحصیلی
|
:
|
مدیریت آموزشی
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
کارشناسی ارشد
|
| دانشکده
|
:
|
روانشناسی و علوم تربیتی
|
| یادداشت
|
:
|
شیوه دسترسی: دسترسی از شبکه جهانی وب
|
| یادداشت
|
:
|
ملزومات سیستم: ویندوز xp+ ، ادوب اکروبات ریدر 9+ ، موزیلا فایر فاکس 23+ ، اینترنت اکسپلورر 9+ ، گوگل کروم 23+
|
| کتابنامه، واژه نامه
|
:
|
کتابنامه: ص. ۹۵ - ۱۱۱
|
| چکیده
|
:
|
هدف از این پژوهش طراحی مدل پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی بر مبنای تعهد سازمانی و رضایت شغلی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تشکیل می‌دادندکه تعداد آنها در سال تحصیلی 93-1392 به 420 نفر می‌رسید. از این میان تعداد 200 نفر با روش نمونه گیری تصادفی چند‌مرحله‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. در نهایت داده‌های بدست آمده از 175 نفر در تحلیل استفاده شد. جهت جمع آوری داده‌ها سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1990)، تعهد سازمانی آلن و می یر (1991) و رضایت شغلی اسمیت،کندال و هالین (1987) به ترتیب با ضرایب پایایی 78/0، 73/0 و 88/0 بکار رفت، روایی سازه این پرسشنامه‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی بررسی و تأیید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل نشان دادکه تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیم داشت. رضایت شغلی علاوه بر اثر مستقیم، از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر غیرمستقیم نیز داشت.
|
|
|
:
|
The purpose of this survey was designing the predicting model of organizational citizenship behavior of faculty of Allameh Tabatabi University on the basis of organizational commitment and job satisfaction. The population was all the faculty of Allameh Tabatabai University who were 420 at 92-93 educational year. 200 people were selected through random sampling. At last, the data of 175 people were used at the analysis. For gathering data, three questionnaires were used, Podsakoff et. al organizational citizenship behavior (1990), Allen & Meyer organizational commitment (1991), Smith, Kendal and Halinejob satisfaction (1987) questionnaires whose cronbach,s alpha coefficient were 0/78, 0/73 and 0/88. For analyzing the data, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling were used. The result showed that the designed model was fit. Organizational commitment had direct effect and job satisfaction had direct and indirect effect on organizational citizenship behavior.
|
| کلیدواژه
|
:
|
رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
:
|
تعهد سازمانی
|
|
|
:
|
رضایت شغلی
|
|
|
:
|
organizational citizenship behavior
|
|
|
:
|
organizational commitment
|
|
|
:
|
job satisfaction
|
| شناسه افزوده (شخص)
|
:
|
عباس‌پور، عباس، ۱۳۴۳ - ، استاد راهنما
|
|
|
:
|
رحیمیان، حمید، ۱۳۳۶ - ، استاد مشاور
|
|
|
:
|
طاهری، مرتضی، ۱۳۵۶ - ، استاد داور
|
| شناسه افزوده (سازمان)
|
:
|
دانشگاه علامه طباطبایی
|
|
|
:
|
Allame Tabatabee University
|
| شماره شناسایی
|
:
|
429921
|